用人单位能否因劳动者醉酒驾车而与其解除劳动合同？
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如果劳动者醉酒驾车,且该行为被认定为违反法律法规或严重违反单位规章制度等情形,则单位可以与其解除劳动合同。如果单位因此与劳动者解约,则不属于单位过错性辞退劳动者,无需向其支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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