试用期内分期付款合同签了15天了怎么办
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第一公司那么做不违法 第二你可以离职你们双发都可以先提出解除劳动关系 第三你这样走公司应该给你发你工作了这段时间的工钱 第四公司如果不给你你可以像劳动局的监察大队举报监察大队会帮你去要你的工资的 第五如果不管用（单位就是不给你钱）在申请劳动仲裁 第六因为你才来你申请劳动仲裁需要很有利的证据来证明你在这里工作了15天比如你可以有视频录音在单位照的相片工作服一些有单位公章的东西或领导给你签字的东西来证明你在这个单位的确工作了这么长的时间切忌这一点！否则单位可以不承认你是他们单位的员工或者单位承认但是只承认你上了一天班那么这个时候就需要你的证据了来证明你的确上了15天班搜集证据这一点是最重要的 第六劝你不要仲裁和单位商量因为仲裁时间长你的钱太少了仲裁很麻烦而且劳动局的仲裁机构一般都和单位有关系所以能商量则商量解决如果单位当地最低工资标准（如天津市为820元/月）那么你也就接受吧！不要折腾的太大毕竟你才上了15天还得去别的地方找别的工作这么点钱不值得 第七所有这些要做的前提就是你把你的证据搜集好了！这个是你能否要回15天工资最关键的东西了。
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无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以说，你要实在不想做下去了，你只要提前三天，用书面形式向公司递交辞职书，最好有工友及同事在一起时递交。三天期限到时去办理离职手续。应得的工资然是要结的。如单位不同意，你确实也真不想做了，到劳动部门投诉或申请仲裁。
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2022-03-15 15,340 -
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2022-04-14 15,340
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2,715 2022.04.17 -
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
647 2022.04.17 -
01:06
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905 2022.05.23
