公司单方面决定解雇员工，如何计算赔偿？
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根据规定，关于单方面解除劳动合同时的赔偿准则，具体包括以下几点：首先，如果员工在公司服务了一整年，单位需向其支付一个月的薪水作为补偿；其次，若员工为期超过六个月且不足一整年，那么这一年将被视为一整年进行计算；最后，对于在公司服务时间低于六个月的员工，其补偿金额应为半个月的薪水。 另外，如果用人单位单方面违反法律法规解除劳动合同，员工有权选择要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：自2008年1月1日起，每满一年的单位工龄，单位需支付一个月的工资作为赔偿；若未满一年，则视作一整年计算；而自2008年1月1日后，每满一年的单位工龄，单位需支付两个月的工资作为赔偿；若未满半年，则支付一个月的工资；若满半年但未满一年，则支付两个月的工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司非法解雇赔偿需要按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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