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哺乳期女员工离职后原公司可以赔偿吗?

2023-06-01 09:28

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2023-06-01回复

专业分析:

用人单位辞退哺乳期女工,合法的,无需支付经济补偿金;不合法的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资(即2n)支付赔偿金

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