您的位置:法师兄 > 专业问答 > 雇员和雇主劳动关系的认定有哪些标准?

雇员和雇主劳动关系的认定有哪些标准?

2023-02-11 13:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2023-02-11回复

专业分析:

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁,谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性,雇主应为雇员损害承担相应责任,这符合“利益与风险一致性”原则。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

雇佣关系和劳动关系的区别有: 1、雇佣关系中主体地位是平等的,劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系; 2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理,劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定; 3、雇佣合同可以是口头也可以是书面的,劳动合同必须是书面的。

律师普法更多>>
  • 雇佣关系和劳动关系的区别有哪些
    雇佣关系和劳动关系的区别有哪些

    1、从主体范围来看,雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是用工单位。 2、从主体地位来看,雇佣关系主体地位平等,而劳动关系的主体双方既

    2020.02.13 139
  • 劳动关系和雇佣关系有哪些区别
    劳动关系和雇佣关系有哪些区别

    雇佣关系与劳动关系具有以下区别: 1、关系主体的范围不同; 2、关系主体间的地位不同; 3、关系适用的法律性质不同; 4、劳动争议处理程序不同; 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同等。

    2020.10.23 86
  • 保姆和雇主是劳动关系
    保姆和雇主是劳动关系

    保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,所以这种情况不适用劳动合同法。

    2021.01.17 596
专业问答更多>>
  • 雇员和雇主劳动关系的认定有哪些标准

    雇员和雇主劳动关系的认定标准如下: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳

    2022-07-11 15,340
  • 雇员和雇主的劳动关系的认定标准有哪些?

    雇员和雇主劳动关系的认定标准如下: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳

    2022-11-04 15,340
  • 雇员与雇主劳动关系的认定标准有哪些

    雇员和雇主劳动关系的认定标准如下: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳

    2022-05-13 15,340
  • 雇佣关系和劳动关系的区别有哪些

    1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中,提供劳动的一方(受雇人,也可以称为劳动者)都是自然人,在这一点上,两者没有差异。雇佣合同,法律对合同主体没有特别限制,自然人、法

    2022-11-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任 00:58
    雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任

    根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

    4,670 2022.05.11
  • 解雇员工赔偿标准 01:07
    解雇员工赔偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    4,542 2021.04.25
  • 雇员受伤雇主如何承担责任 01:32
    雇员受伤雇主如何承担责任

    雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为

    1,900 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?