女职工怀二孩被边缘化怎么办
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女职工怀二孩被边缘化维权的方式：一般情况下，女职工可以与公司协商处理。若协商不成的，职工可以收集相关证据，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
如果无过错的女职工在怀孕期间被开除的，处理办法如下： 1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同； 2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同，而是请求用人单位支付经济赔偿金。若职工有重大过错的，则不得提出上述请求。
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女职工怀孕被开除职务怎么办女职工怀孕期间被开除的，可以这么处理： 1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同； 2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同，而是请求用人单位支付经济补偿金。
2020.06.15 80 -
女职工怀孕期间被辞退怎么办女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.12.14 121 -
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女职工怀二孩被边缘化怎么维权
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工、的内容。即使中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。依据，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳
2022-09-02 15,340 -
女职工怀二孩被边缘化怎么样维权
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工、的内容。即使中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。依据，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳
2022-08-14 15,340 -
女职工怀二孩被边缘化如何维权
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工、的内容。即使中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。依据，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳
2022-09-14 15,340 -
女职工怀二孩被边缘化该怎样维权
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工、的内容。即使中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。依据，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳
2022-08-22 15,340
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00:56
职工被拖欠工资怎么办职工被拖欠工资，有以下五种解决方法： 1、与用人单位协商解决； 2、如果实在无法协商解决的，可以到劳动行政部门举报； 3、除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令； 4、不申请支付令的，劳动者还可以
373 2022.05.18 -
01:21
怀了二胎想离婚怎么办怀了二胎想离婚方式如下： 1、可以先与另外一方进行协商。能够协商一致的，双方可以协议离婚。双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，申请时需要带上户口本，身份证，离婚协议书，结婚证等材料，婚姻登记机关受理审查后，对符合离婚条件的，予以
1,510 2022.11.21 -
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怀二胎期间离婚怎么判怀了二胎期间离婚方式如下： 1、怀了二胎期间，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。申请时需要带上户口本，身份证，离婚协议书，结婚证等材料，婚姻登记机关受理，经审查后，对符合离婚条件的，予以登记，发予离
627 2023.02.01
