在我国一般情况下临时工加班有限制吗
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按《劳动法》规定,关于临时工加班有限制吗做出以下解释:建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。 用人单位安排“临时工”加班的,应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。 《劳动法》关于临时工加班的规定: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部办公厅 《对的复函》 劳办发[1996]238号 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
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加班的时薪应不低于平时的1.5倍。休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
在下列特殊情况下可以适当突破加班时间的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的等。
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在什么情况下是临时工?
临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件: 1、年满16周岁,身体健康; 2、遵纪守法,无犯罪前科; 3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。
2020.03.24 701 -
临时工被强制加班
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2020.10.01 407 -
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2020.09.04 119
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2022-07-28 15,340 -
一般情况下,在国庆加班有补休吗??
你要考虑的国庆加班有补休吗,首先,《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
2022-07-17 15,340 -
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那个国企给加班费吗,关键问题是,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
2022-07-14 15,340 -
在我国一般情况下遗产公证有时间限制不呢?
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2022-07-07 15,340
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一般什么情况下会判缓刑
适用缓刑的首要条件就是犯罪分子不是累犯,也不是犯罪集团的首要分子。其他基本条件是犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑,同时需要符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件。根据实践经验,适用
1,509 2022.04.17 -
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一般什么情况下可以判缓刑
当犯罪分子符合缓刑的适用条件时,可以采用缓刑。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,缓刑适用于被判处三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外,还要满足犯罪情节轻微、具有悔罪表现、没有再犯危险性、宣告缓刑对所居住社区没有不利影响等条
1,074 2022.04.15 -
00:52
一般什么情况下会被判缓刑
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,在犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑,并且犯罪情节较轻,有悔罪表现,没有再犯罪的危险,宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的情况下,可以适用缓刑。但是,对于累犯和犯罪集团的首要分子,不能适用缓刑。
1,308 2022.04.17