在疫情期间，单位突然解雇了怎么办？
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在疫情期间，如果用人单位未经协商一致解雇员工，则这将被视为违法解除劳动合同。员工有如下情形之一，用人单位可以立即解除劳动合同，并支付赔偿金： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 被依法追究刑事责任的。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以立即解除劳动合同的情形与上述相同。
《劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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2020.11.03 204 -
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2024.05.11 15
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2022-05-22 15,340 -
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2022-10-06 15,340 -
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970 2022.05.11 -
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
1,009 2022.05.11 -
01:34
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1,597 2022.04.17
