签订劳动合同有哪些陷阱,有哪些规定
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要看有哪些陷阱,就要了解劳动合同需要约定哪些内容。劳动合同的内容: 1、劳动合同的终止期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、用人单位应支付的报酬; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止条件; 7、法律责任。
陷阱一:签署空白合同 很多劳动者出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款,尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容,不在有空白格的劳动合同上签字,自己坚持保留一份劳动合同原件。 陷阱二:合同内容约定不明 格式化劳动合同中的填充内容,是劳资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的约定,应由劳资双方进行详细约定,才能起到规范用工、定分止争的作用。 陷阱三:违约条款约定不公 《劳动合同法》明确规定,只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下,可以约定劳动者承担违约金,此外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 陷阱四:竞业限制过于泛滥 《劳动合同法》规定的竞业限制,通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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