如果自动自动放弃经济补偿金有效吗？
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正常情况下，如果自动放弃经济补偿金有效的，若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份协议书有效（不考虑欺诈，胁迫的情况）。劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，只要不存在合同无效的事由，该份承诺就应被评价为真实有效。
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员工在下列情形下自动离职是有经济补偿金的：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者签订无效合同；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；其他。
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；等等。
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自动离职有经济补偿金吗？自动离职无经济补偿金，除非用人单位存在： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2020.12.01 113 -
经济补偿金自动离职还有补偿吗若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。
2020.05.07 163 -
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自动离职有经济补偿金吗
依法辞职的劳动者，有权主张解除劳动关系的经济补偿金。1、《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额
2022-03-27 15,340 -
自动离职有经济补偿金吗?
如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支
2022-05-28 15,340 -
自动离职有没有经济补偿金吗
劳动者自动离职的，一般不会有经济补偿金。劳动者如果具有因用人单位原因被迫离职、用人单位主动提出协商解约、非过失性离职、单位经济性裁员等情形的，有经济补偿金。
2022-07-05 15,340 -
自动离职，有权获得经济补偿金吗，自动离职是否有权得到经济补偿金
自动离职出符合以下条件外，无权得到经济补偿。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为
2022-03-08 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,851 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,945 2022.05.11 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,625 2022.04.17
