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反不正当竞争法的不正当竞争行为1.虚假宣传行为，是指经营者利用广告或其他方法对商品质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传的行为。 2.虚假标识行为。即经营者采用假冒他人注册商标;擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，使用与其相近似的名
2020.10.20 720 -
中华人民共和国反不正当竞争法中不正当竞争的后果我国反不正当竞争法分别用七个条文来规定不正当行为，其中明确规定了不正当行为分别是：实行混淆行为，引消费者误认为是他人商品或者与他人存在特定联系；采用财物或者其他手段贿赂单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势；对其商品作虚假、引人误解的宣传
2020.05.09 201
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反不正当竞争法规定抽奖
（一）谎称有奖销售或者对所设奖的种类，中奖概率，最高奖金额，总金额，奖品种类、数量、质量、提 供方法等作虚假不实的表示。 （二）采取不正当的手段故意让内定人员中奖。 （三）故意将设有中奖标志的商品、奖
2022-07-17 15,340 -
不正当竞争的有奖销售在竞争中有效吗
最高奖的金额不超过5万元的有奖销售是合法有效的。
2022-07-11 15,340 -
针对不正当竞争，起诉会不会被驳回的？
《反不正当竞争法》，第五条规定：经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手： （一）假冒他人的注册商标； （二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、
2022-05-05 15,340 -
反不正当竞争法中的不正当竞争行为包括哪些
答：《反不正当竞争法》列举的不正当竞争行为大致可分为两类：一类是传统的违背诚实信用原则的不正当竞争行为，包括：①采用假冒或混淆等不正当手段从事市场交易的行为；商业贿赂行为；引人误解的虚假宣传行为；④侵
2022-03-12 15,340
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,477 2022.04.17 -
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竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,974 2022.04.15 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,517 2022.04.15
