劳动合同能否用规定的格式签定?
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格式合同的法律规定有： 1、根据《民法典》的规定，提供格式条款的一方需遵循公平原则，有提请对方注意，并对格式条款加以说明的义务； 2、格式条款的解释方式，是按照通常的理解来解释。根据2021年实施的《民法典》第四百九十六条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。第四百九十八条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。
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格式合同的合同格式有哪些法律规定？格式合同具有的法律特征包括： 1、是一方预先拟定的，且未与对方协商； 2、具有定型化，可重复使用； 3、一般采用书面形式； 4、提供合同的一方一般具有优势或者垄断地位。
2021.02.11 154 -
劳动合同签的年限是否有规定签订劳动合同的年限是有规定的。即用人单位与劳动者协商达成一致后，需要依法签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方可以选择订立上述合同中的一种。
2022.08.11 169 -
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劳动合同续签能否采用默示的方式
⒈如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 ⒉由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应
2022-07-17 15,340 -
补签劳动合同能否违反劳动法的规定？
劳动合同双方协商一致同意补签的劳动合同，合同依法有效。可能要承担自员工入职第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资。但如果中间差的时间不长，一般不会有啥问题。
2022-08-05 15,340 -
劳动合同的书写格式，有什么规定
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
2022-06-03 15,340 -
劳动合同的格式
合同范文： 甲方名称：法定代表人/主要负责人：住所：邮政编码：联系方式： 乙方姓名：身份证号码/其他有效身份证件号码：住址：邮政编码：联系方式： 根据法律规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致
2022-10-18 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,647 2022.05.11 -
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格式条款法律规定格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。条款与普通条款相比，具有不可比拟的优势，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明确分配风险、增进交易安全，便于国家宏观调控等等，但同时其自身也存
3,625 2022.04.17 -
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,830 2022.05.11
