在工厂上班手指被压断了,是不是工伤,工伤待遇的依据是怎么规定的
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首先呢,你得去劳动局申请工伤认定,看看你的情况是不是工伤。给你一些参考,工伤大体包括这些类型:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (8)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 (9)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (10)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 一旦认定了你属于工伤,并且确定了等级,你就可以向公司主张赔偿了。至于具体的标准啊、需要准备的材料啊都得根据你的情况再行确定。
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工伤期间有工资,所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤赔偿项目包括:医疗费用;伙食补贴;交通、住宿费;康复费用;辅助器具费;误工费;护理费;伤残补贴;残疾津贴;残疾就业补贴和工伤医疗补贴;丧葬补贴;亲属抚恤金;工亡补贴。
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2,017 2022.04.17 -
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2,135 2022.04.17 -
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2,115 2022.05.11