聘用工资以哪个为准
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过了试用期后，如果因劳动者具有重大过错导致单位未聘用的，不需要支付经济补偿。过错性辞退的情形包括劳动者不符合单位在试用期的录取条件等，是无需补偿的。但如果属于过错性辞退，则需要依法支付经济补偿。
如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
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退休工人返聘工资个税1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。 2、居民个人取得劳务报酬所得，将和工资、薪金所得;稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的
2020.09.01 469 -
以个人名义聘用员工合法吗？分两种情况： 1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。 2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体
2020.07.19 1,365 -
没有聘外资质聘用外国人应向哪个部门举报外国人在本国时，要在中国驻本国大使馆办理职业签证，来到中国后，再到当地劳动部门办理就业证，最后到公安部门办理居留证。上述三证齐全后，才能到有聘用外国人资质的单位去工作。
2020.06.03 188
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薪资条和合同工资哪个为准
要签订劳动合同，必须与约定的工资一致。
2022-06-02 15,340 -
试用期员工有哪些行为，单位可以解聘员工
试用期员工有下列行为，单位可以解聘员工：（一）被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
2022-03-20 15,340 -
聘用通知书是以劳动合同为准吗
以劳动合同为准，聘用通知书如果没有被劳动合同引用，通常是没有法律效力的。建议与单位协商解决，不能协商解决，可以去劳动局申诉或者提起劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居
2022-02-10 15,340 -
基本工资可以为一个标准吗？
很高兴为您服务，从国家统计局和劳动部相关文件的解释上看，基本工资就是标准工资，二者是没有区别的。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关
2022-06-19 15,340
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01:04
农民工工资拖欠找哪个部门根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
2,512 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工资找哪个部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百
4,996 2022.04.15 -
01:15
挪用资金和职务侵占哪个严重挪用资金罪和职务侵占罪相比，职务侵占罪更严重。因为根据我国《刑法》的相关规定可以知道，如果犯罪嫌疑人利用职务上的便利，将所在公司、企业或者其他单位的财物非法占为己有的，将构成职务侵占罪。如果侵占财物数额较大的，将依法判处有期徒刑三年以下或者
3,263 2022.04.15
