调休假的管理办法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工年休假规定有以下几点： 一、参加工作时间满一年不满十年的，每年休假期为五天。 二、参加工作时间满十年不满二十年的，每年休假期为十天。 三、参加工作时间满二十年，每年休假期为十五天。对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。
干部职工连续工作1年以上的，享受年休假。干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。干部职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
-
-
加班调休管理制度如何办理？调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
2020.01.28 196 -
法定节假日调休合理吗合理。依据我国相关法律规定，如果必要情况下，单位是可以在法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，也是可以安排调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
2020.03.24 368
-
调休假管理规定
休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的
2022-06-23 15,340 -
四川省年休假管理办法
干部职工连续工作1年以上的，享受年休假。干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。干部职工工作年限满1年、满10年、满20年后
2021-12-28 15,340 -
休息休假管理制度
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工
2022-03-21 15,340 -
休息休假管理规定
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工
2022-03-30 15,340
-
01:11
许可证管理办法《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例实施办法》，已经2014年4月8日国家质量监督检验检疫总局局务会议审议通过，现予公布，自2014年8月1日起施行。 国家对生产重要工业产品的企业，实行生产许可证制度。 实行生产许可证制度的工业产品目
2,789 2022.04.17 -
01:01
公益林管理办法公益林管理方法具体规定如下：砍伐公益林一般会以盗伐林木罪立案，其立案标准为：盗伐林木2立方米至5立方米或者幼树100至200株。根据《国家林业局、公安部关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖及立案标准》，盗伐森林或者其他林木，立案起点为2立方米
2,044 2022.06.22 -
00:57
公租房管理办法《公共租赁住房管理办法》经住房和城乡建设部第84次部常务会议审议通过，2012年5月28日住房和城乡建设部令第11号公布。该《办法》分总则、申请与审核、轮候与配租、使用与退出、法律责任、附则6章39条，自2012年7月15日起施行。根据相关
2,810 2022.04.17
