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工伤休息期间工资多少

2023-06-10 18:13

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2023-06-10回复

专业分析:

停工留薪期内,应该按原工资全额支付,停工留薪期之内,按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80% 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 5、相关

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在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。

姜远波律师

湖南人和(东莞)律师事务所

工伤休息期间工资一般按照原工资待遇发放。具体规定如下:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经相关部门批准,可以适当延长,延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照相关规定支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由单位负责承担;评定伤残等级的护理费由基金承担。

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