职工请病假必须先使用合法吗
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公司规定职工请病假必须先使用年假的，劳动者可以与公司协商，可以拒绝该要求；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者依法去向当地的劳动局举报、投诉。
员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的： 第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。 这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。
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请病假用人单位必须要开除吗请病假用人单位把自己开除了，这是违法的行为。员工在病假期间用人单位不可以辞退员工。根据我国法律规定，员工病假是不可以开除的。在规定的医疗期内，用人单位没有权利辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，让用人单位支付违法解除
2020.06.23 327
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职工请病假必须先使用年休假合法吗?
员工请病假必须先用年假，这是违法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受
2021-11-15 15,340 -
医疗保险规定请病假必须先用年假吗
病假已经确认，分为三种情况：1。单位统筹安排的年假前发生的病假：不能用年假来抵消。理由：病假是病假，年假是年假。两个假期不一样。病假有待遇（病假工资）。年假是带薪的。如果病假先用年假来抵消，就相当于剥
2021-11-10 15,340 -
病假工资必须要先用年休假折抵吗？
病假不一定要先用年休假折抵。 1·根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工
2021-10-14 15,340 -
请病假必须要扣工资吗
扣，但还是有病假工资的。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-06-30 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,557 2022.05.11 -
01:07
注册商标许可使用必须备案吗根据《中华人民共和国商标法》的相关规定，注册商标的商标权人享有许可他人使用其注册商标的权利。商标权人可以与他人签订许可使用合同。但是需要注意的是，许可他人使用其注册商标的，许可人应当将其商标使用许可报商标局备案，由商标局公告。商标使用许可未
2,418 2022.04.15 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,969 2022.05.11
