签署劳动合同与劳务合同
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
关于劳务合同税费计算: 一、发放劳务费已经包含税费的,其税率的计算方法 1、每次发放的劳务报酬不超过800元(含)不上税; 2、每次发放的劳务报酬超过800元至4000元(含)的,扣除费用800元,税率为20%; 3、每次发放的劳务报酬超过4000元至25000元(含)的,扣除20%的费用,税率为20%; 4、每次发放的劳务报酬超过25000元至62500元(含)的,扣除20%的费用,税率为30%,并减2000元速算扣除数; 5、每次发放的劳务报酬超过62500元的,扣除20%的费用,税率为40%,并减7000元的速算扣除数。 二、发放的劳务费没有包含税费,其税率的计算方法 1、根据1996年9月17日国税发[1996]161号 (一)、不含税收入额为3360元(即含税收入额4000元)以下的: 应纳税所得额=(不含税收入额-800)÷(1-税率) (二)、不含税收入额为3360(即含税收入额4000元)以上的: 应纳税所得额=(不含税收入额-速算扣除数)×(1-20%)÷[1-税率×(1-20%)] (三)、应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 2、公式一、二中的税率,是指不含税所得按不含税级距对应的税率; 根据:国税发[2000]192号《国家税务总局关于明确单位或个人为纳税义务人的劳务报酬所得代付税款计算公式对应税率表的通知》 21000元以下的部分,税率20%,速算扣除数0; 超过21000元至49500元的部分,税率30%,速算扣除数2000; 超过49500元的部分,税率40%,速算扣除数7000。 3、公式三中的税率,是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。 不超过25000的部分,税率20%,速算扣除数0; 超过25000元至62500的部分,税率30%,速算扣除数2000; 超过62500的部分,税率40%,速算扣除数7000。 应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准2000元/月(2008年3月1日起调高为2000元) 4、个人所得税计算公式 不超过500元的部分,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,税率15%,速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分,税率20%,速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375 劳务合同的税率适用的是超额累进税率,税率一般为3%至45%。劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。此外,劳务合同的税率的计算范围,是不包括福利费和经费的。
-
劳务公司合同签署流程
HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确复印件与原件一致,由本人提供。如有虚假,愿意承担一切法律责任。
2020.08.22 324 -
劳务合同与劳动合同的区别,劳务合同和劳动合同范本
二者的区别有: (一)法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。 (二)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法
2024.05.26 66 -
劳动合同怎么签署有效
在签约单位合法协议时,要认真审查企业是否经工商部门登记注册,企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立,只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同,不受法律的承认和保护。在
2022.06.17 1,495
-
劳务人员与谁签署劳动合同的
1、劳务人员与劳务派遣公司签署劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同的必备的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、劳务派遣单位应
2023-09-14 15,340 -
签署劳务合同是劳动关系吗?
双方签署劳务合同应该是建立的劳务关系,虽然说也是个人获得劳动报酬的途径,但是和劳动关系是有本质区别的。两者在主体资格、主体地位、当事人权利义务等多方面都是不同的,发生争议后,调整纠纷的法律依据也不一样
2023-09-03 15,340 -
怎么签署劳务合同?
经济适用房买卖合同效力的认定:1、合同是否有效应参照以下法规:《中华人民共和国合同法》第四十四条“依法成立的合同,自成立时生效。”第五十二条“有下列情形之一的,合同无效:(五)违反法律、行政法规的强制
2022-10-25 15,340 -
签署与第三方合同是否属于劳动合同?
就业协议并不等同于劳动合同,《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“就业协议书”)通常被称为“三方协议”,由中华人民共和国教育部高校学生司制订,各级省市区人民政府教育行政管理部门负责印制。该协
2024-12-04 15,340
-
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,539 2022.05.11 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同; 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块
3,692 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,611 2022.04.17