哪些情况下规定不能休年假
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劳动者有下列情形之一的,不能享受当年的带薪年休假的情况如下:劳动者的工作安排中已经享受了寒暑假;劳动者请事假的天数已经累计20天以上的,且按照单位规定不予扣除工资的;劳动者累计工作满1年但不满10年,请病假的天数已经累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年;累计工作满20年以上,且请病假的时间累计超过4个月的。
劳动者在下列情况下不能享受年假:劳动者依法享受寒暑假,该假期多于年假天数的;劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;以及劳动者累计工作满20年以上,请病假累计超过4个月的。
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哪些情况不享受年休假?
职工不能享受年休假的情况有以下几种: 1.享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的; 2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3.累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的; 4.累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个
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哪些情况下职工不享受带薪年休假
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职工不能享受年休假的情况有哪些
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哪些情况不能休年假
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2022-03-16 15,340 -
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职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
2022-03-06 15,340 -
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2022-05-14 15,340 -
哪些情况下员工不能享受当年的年休假
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作
2022-01-28 15,340
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1,457 2022.05.27 -
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