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员工诈骗应当怎么判

2021-10-22 09:59

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2021-10-22回复

专业分析:

看员工在其中发挥了什么作用,有可能被认定为从犯。 欺诈公司财产,根据欺诈金额和犯罪情节定罪量刑。 《最高人民法院、最高人民检察院对欺诈刑事案件具体应用法律几个问题的说明》的规定,欺诈公私财产的价值从3000元到1万元以上和3万元到10万元以上、50万元以上的,应分别认定为刑法第266条规定的金额大和金额大,金额特别大。 《刑法》第266条规定欺诈公私财产,金额大的,处3年以下有期徒刑,拘留或管制,处罚金额巨大或有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,处罚金额特别巨大或有其他严重情节的,处10年以上有期徒刑或无期徒刑本法另有规定的,按规定。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

要看员工是否有参与其中。如果公司员工有参与,就是共犯,也会以诈骗罪论处。 1、诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、诈骗公私财物,数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、诈骗公私财物,数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

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