哺乳期被裁员怎么赔偿才算合法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内不得进行无过失性辞退及经济性裁员。违法裁员的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内不得进行无过失性辞退及经济性裁员。违法裁员的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
哺乳期被裁员怎么计算赔偿哺乳期裁员赔偿金根据工作年限和月工资计算，哺乳期女职工没有过错用人单位单方面解除劳动合同属于违法，应当支付经济补偿的两倍的赔偿金，按劳动者在单位的工作年限，满一年的支付二个月的工资。
2020.03.30 137 -
哺乳期被裁员怎么赔偿哺乳期被裁员赔偿如下： （1）女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金； （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （3）月工资是指劳动者在劳动
2022.10.21 587 -
哺乳期裁员的赔偿怎么算用人单位在劳动者哺乳期裁员，应当支付经济补偿而不是赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.15 91
-
哺乳期裁员赔偿金怎么算？
如果用人单位在劳动者哺乳期裁员，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2022-07-04 15,340 -
哺乳期公司裁员怎么赔偿，哺乳期被裁员的经济补偿金
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
2022-04-23 15,340 -
哺乳期裁员赔偿金怎么计算
如果用人单位在劳动者哺乳期裁员，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2022-05-16 15,340 -
哺乳期裁员赔偿金怎么计算？
如果用人单位在劳动者哺乳期裁员，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2022-11-11 15,340
-
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,055 2021.04.25 -
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,772 2021.04.25 -
01:24
哺乳期怎么离婚女方在哺乳期内的也是可以离婚的，具体的方法有以下几种： 1、女方在哺乳期，任何一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
528 2023.02.18
