员工要求加薪怎么办
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员工可以主动要求加薪。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
如果员工要求加薪，否则拒签劳动合同的，用人单位可以先与员工进行协商，告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。员工仍然拒绝签订劳动合同的，书面通知员工与其劳动关系，还在一个月内的，用人单位不需要支付经济补偿。
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员工要求加薪拒签劳动合同怎么处理1.员工要求加薪不签订劳动合同的，用人单.位先与劳动者进行协商，告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。2.仍然拒绝签订劳动合同的，解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿。
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员工要求加薪拒签劳动合同怎么处理
1.员工要求加薪不签订劳动合同的，用人单位先与劳动者进行协商，告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。2.仍然拒绝签订劳动合同的，解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿。
2022-05-15 15,340
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欠薪怎么办出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉，并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定
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