入职前体检报告作假对于求职者本人是否有好处？对用人单位有何影响
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入职前体检报告作假，对求职者本人没有好处，因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。用工制度完善的大企业即便一次性招几百名操作工，也会一一核实体检情况。求职者以假的体检报告欺骗用工单位，违反了诚实守信原则，有可能导致劳动合同无效，自身权益受损。专门提供假报告的单位或个人则涉嫌扰乱医疗卫生管理秩序，是一种民事违法行为。他也表示，民事违法行为的结果对造假者威慑力度不大。“体检报告造假不像制作和贩卖假证件，后者触犯了《刑法》，属于犯罪，会被追究刑事责任。而《刑法》并未明确列出体检报告作假这一项”。体检报告的作用： 1、了解体检者本次的身体健康状况。医生通过报告上面的那些形形色色的专业名词和检查数据就可以判断体检者的身体状况，目前是处于健康状态还是疾病状态。哪些指标已经升高，哪些指标虽然没有超过正常范围，但是已经处于最高限或最低限等等，这些都是医生可以通过体检报告看出来的东西。同时，它也是体检报告最基本的作用。 2、制定详细可行的健康管理方案。在体检后，难免有些朋友会被查出患有各种各样的疾病，这些朋友自然会在医生的建议下前去就诊。有的朋友虽然还没有疾病的相关症状，但是在体检数据上已经出现严重异常，虽然没有到达送医院的程度，但是仍需要通过一定的手段调整，这种手段就是健康管理。医生会通过分析体检项目报告，为体检者制定详尽饮食、运动、生活方式和健康体检方面的建议，尽量把危险因素扼杀在摇篮里，从而达到预防疾病的目的。 3、和您下次的体检项目指标做对比。人的身体状态始终处于动态平衡中，即使在健康状态下，今天的检查的数据和明天的也不一样，更不用说下次体检的时候了。而把体检报告留起来，不仅可以使医生看到您的体检指标有哪些改变，从而进行合理化分析。同时，也能在体检报告中，看到既往的健康管理计划的实施情况，便于更有针对性的进行调整。
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职工报工伤对单位有影响。工伤事故发生后，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属和工会组织也可以申请工伤认定；用人单位未在法定期限内申请工伤认定的，在此期间发生工伤待遇等相关费用由用人单位承担；工伤保险待遇的支付也是基于工人工伤事故的认定。
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报告工伤对单位有影响吗报告工伤对单位有影响。工伤事故发生后，用人单位应当在事故发生后30日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属和工会组织也可以在工伤事故发生后一年内向工伤认定部门申请工伤认定；其次，根据《工伤保险条例》规定，
2022.04.12 300 -
报告工伤对单位有没有影响？报告工伤对单位有影响。工伤事故发生后，用人单位应当在事故发生后30日内向工伤认定部门申请工伤认定，即用人单位未申请工伤认定的，劳动者及其近亲属和工会组织也可以在工伤事故发生后一年内向工伤认定部门申请工伤认定；根据《工伤保险条例》规定，用人单
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