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试用期不交社保行吗

2021-10-19 18:43

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浙江在线咨询顾问团

2021-10-19回复

专业分析:

劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限在3个月以上不到1年的,试用期限在1个月以上的劳动合同期限在1年以上不到3年的,试用期限在2个月以上的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同,试用期限在6个月以上同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期为劳动合同期。从以上规定可以看出,试用期间也应该有保险。试用期是合同期间的一部分,不是隔离在合同期间以外。试用期间也应该投保。此外,企业给员工投保是一项法定义务,不取决于当事人的意思或自愿性,即使员工说不需要投保也不行,商业保险也不能取代社会保险。1、试用期公司不缴纳社会保险的,可以先协商处理,不行的话可以向社会保险中心投诉,也可以申请劳动仲裁。2、如果使用者在试用期间没有为员工缴纳社会保险,员工转行后可以补充,避免潜在的法律风险。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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