自动离职是哪些后果
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自动离职有下列后果：劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一离职的，用人单位应当支付经济补偿；如果劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失，则应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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自动离职的后果有哪些?自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职
2020.07.21 101 -
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2020.06.29 112 -
自动离职的后果有哪些？根据我国相关法律规定，对于自动离职的后果，是需要提前30天告知单位的，对于未告知自动离职的，而给用单位造成损失的，其用人单位是有权要求职工进行赔偿的。
2020.03.03 193
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自动离职有哪些后果
自动离职有下列后果：劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一离职的，用人单位应当支付经济补偿；如果劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失，则应当承担赔偿责任。
2022-05-17 15,340 -
自动离职的后果有哪些
1、《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊
2022-06-26 15,340 -
自动离职都有哪些后果
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自
2022-06-16 15,340 -
自动离职会有哪些后果
自动离职有下列后果：劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一离职的，用人单位应当支付经济补偿；如果劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失，则应当承担赔偿责任。
2022-07-13 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,640 2022.05.11 -
01:19
骂人需承担哪些后果大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。骂人侵犯了他人的人格权，人格权在我国不管是法律上还是道德上都是予以保护的，如果情节不构成犯罪但是情节有属于较重的情形，那么公安机关可以对其进行五日以上十日以下的拘留，并处五百元以下的罚款，这个一般是
5,884 2022.04.15 -
01:02
离职后怎么自己续交社保离职后自己续交社保的方式如下：1、单位代缴：用户可在代缴机构进行社保的贷款，代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，另外一般代缴机构会收取一定的代缴服务费；2、个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴
9,461 2022.05.11
