童工不干了可以索要工资吗,具体的规定是什么
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童工不干了可以由其监护人代为索要工资。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
童工不干了可以由其监护人代为索要工资，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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童工不干了，是可以索要工资的。童工可以获得其依法应得的劳动报酬，而单位除需要支付报酬外，还会被劳动行政部门依法责令其改正，对其处以罚款，一般每使用一名童工就罚款五千元。
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童工不干了可以要工资吗童工不干了可以索要工资。可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 童工自愿打工犯法。应当坚决禁止。 用人单位非法招用未满16岁的未
2022.07.15 278 -
童工不干了能不能要工资童工不干了可以索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所
2020.10.27 130 -
童工不干了能不能要工资？童工不干了，能要工资。用人单位应当按照双方约定的工资和童工的实际工作天数来支付给童工工资；并且应当在解除劳动合同时一次性结清，此外还要承担非法使用童工的法律责任。
2020.04.17 127
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童工不干了可以索要工资吗,法律有哪些规定
童工不干了，是可以索要工资的。童工可以获得其依法应得的劳动报酬，而单位除需要支付报酬外，还会被劳动行政部门依法责令其改正，对其处以罚款，一般每使用一名童工就罚款五千元。
2023-06-15 15,340 -
成了童工不干可以要工资吗
1、童工不干了，能要工资。用人单位应当按照双方约定的工资和童工的实际工作天数来支付给童工工资；并且应当在解除劳动合同时一次性结清，此外还要承担非法使用童工的法律责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国
2022-11-10 15,340 -
工伤处理可以索要工资吗?有什么具体的法律规定?
1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表。工伤处理可以索要工资吗按如下材料报送申请： 1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份) 2、填写《个人信息表》 3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资
2022-07-21 15,340 -
童工不干了有工资吗
童工辞职可以索要工资，监护人可以索要工资。用人单位不仅需要支付童工工资，还会被罚款。劳动保障行政部门应当按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用
2021-11-11 15,340
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辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,854 2022.05.11 -
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占干股还可以领工资吗占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之
4,684 2022.05.11 -
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工地干活拿不到工资怎么办工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
4,425 2022.05.11
