同时与2个公司签劳动合同会怎样？
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员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果： 1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。 2、公司有权主张经济损失赔偿。
通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同，对于签订“全日制用工合同+全日制用工合同”的情形，虽然法律没有禁止，但基于保障劳动者的权利、用工内容等客观情形，此种用工方式存在的可能性极小。
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不跟公司签劳动合同会怎样?员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。 1、首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和
2020.08.22 104 -
公司不签订劳动合同会怎样公司不签订劳动合同的，会被劳动者催告及时签约；如果超过一个月的，则劳动者可要求公司自用工的第二月起每月向其支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月的二倍工资。
2020.02.04 118 -
公司不签劳动合同会怎么样1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2020.04.04 444
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同时与2个公司签劳动合同可以吗？
不可以，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同
2022-07-10 15,340 -
能不能同时与两个公司签劳动合同
通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订
2023-07-06 15,340 -
与公司签订的劳动合同2个月可以吗？
可以，但是实际上1个月签下来就中止，保险等办起来麻烦，这月刚申报，此月交，又要停，可操作性不强。因为劳动合同法规定的违约责任一般以1个月为限。如不签合同应给与2倍工资的规定等。见劳动合同法第八十二条用
2022-07-07 15,340 -
同时签两个劳动合同会怎样
劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果： (1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响; (2)、同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
2022-06-27 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,531 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,602 2022.04.17 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,872 2022.05.11
