事业单位面试被查出违规操作能投诉吗
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员工由自主就业的权利，而且员工在和单位解除劳动关系只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。事业单位同样如此。员工在面试之前辞工并无违规。依据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录取要求的； （二）严重违背用人单位的规章规则的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事职责的。
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很正规的投诉方式和程序，一般就是招考公告上公布的监督电话。其他途径包括; 1、向当地人事劳动部门投诉； 2、纪检委或监察局也是招考监督部门，投诉到这些部门可能更有效； 3、一些地方政府网站有市长信箱或民声频道可以受理投诉； 4、可以向检察院申请抗诉或者投诉； 5、报社记者或网络渠道，民众的舆论支持。
1、根据《人民法院监察工作条例》，可以向其所在县法院纪检监察部门反映或者举报; 2、向该县法院所在的同级纪检监察部门反映或者举报; 3、如果涉嫌职务犯罪，可以向同级检察院反映或者举报; 4、向该县法院同级的人大常委会反映或者举报; 5、也可以直接向最高人民法院纪检组或者中纪委举报。
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