职工教育经费的扣除标准
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1、一般企业职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业统一，从2、5％提高到8％。企业发生的职工教育经费不超过工资总额8％的，允许扣除；超出部分，允许在下一纳税年度结转扣除。2、职业教育费税前扣除原则：必须实际发生，企业支出必须实际发生，只计提，不实际发生的支出不得税前扣除。例如，你们公司按工资总额计提了8％的职工教育经费，如果这笔钱当期没有支出，就应该增加纳税。
《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》 二、税前扣除职工教育经费必须遵循实际发生为原则。即：准予税前扣除的职工教育经费必须是企业已经实际发生的部分，对于账面已经计提但未实际发生的职工教育经费不得在纳税年度内税前扣除。实际发生的才可以税前扣除。 三、超限额的职工教育经费需作纳税调整。即：企业税前扣除的职工教育经费2018年以后必须在计税工资薪金总额8%以内。超过扣除限额的部分应调增应纳税所得额。 四、超限额的职工教育经费可递延扣除。2017年以前超限额未扣除的继续可递延到18年按新的比例计算扣除，超过的继续可无限期向后递延。
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企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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