员工因年终考核末位被辞退,可以要求支付吗
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员工因年终考核末位被辞退,可以要求用人单位支付赔偿金,属于用人单位非法解除劳动关系。考核末位≠不能胜任工作根据考核结果解除劳动合同,企业给出的原因往往是:员工不能胜任工作,因此解除劳动合同,考核末位并不代表员工不能胜任工作,两者之间并不是一个概念。《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》(四)关于劳动合同解除问题29条用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张合法权益。按照《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,如果用人单位认为劳动者不能胜任工作必须要经历这样的过程,如果没有经历这样的过程就解除劳动关系属于非法解除劳动关系,如果按照该流程执行了,仍然不能胜任的,用人单位可以解除劳动关系,需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。详情可以参照《劳动合同法》40.46.47等条款。
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末位淘汰被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。 因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作;因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退,所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合同。
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被辞退可以要求公司员工支付经济补偿金吗?
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2020.08.12 195 -
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2020.02.06 521 -
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2020.10.26 152
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2022-03-12 15,340 -
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2022-02-26 15,340 -
员工被单位辞退可以要求多支付经济补偿金吗
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2022-05-05 15,340 -
用人单位辞退员工可以要求支付双倍工资吗
1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-04-17 15,340
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01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,必须同时满足以下两个条件:1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一;2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说,如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理
1,578 2022.04.17 -
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满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,122 2022.05.13 -
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公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法
3,470 2022.05.11