职工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险待遇是怎么规定的
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《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 根据《工伤保险条例》第三十六条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资 根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤。医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职工因工伤致残，经鉴定为一级至四级伤残的，应当保留其劳动关系，退出现有的工作岗位，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伤残津贴，伤残津贴按月发放。职工达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残集体，按国家规定享受养老保险待遇。但是养老保险待遇低于伤残津贴的额，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的享有如下待遇： 一、一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。 二、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%～75%：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残享受哪些待遇保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。 （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （2）从工伤保险基金按
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职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的根据我国法律规定，职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，对其保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，用人单位缴纳相关社保。
2021.10.12 1,384
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的对于工伤保险待遇有什么规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的
一般来说，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月
2022-04-16 15,340 -
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险待遇怎样规定
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的
2022-04-05 15,340 -
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险待遇是怎么规定的？
依据我相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残
2022-02-16 15,340 -
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险待遇是怎么规定的?
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三
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