离职员工是否需要经济补偿：用人单位的权益

根据情况而定。在劳动者提出经济补偿的情形中，有以下几种情况： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2. 未及时足额支付劳动报酬； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同； 6. 用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同； 7. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作； 9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议； 10. 依照企业破产法规定进行重整； 11. 用人单位被依法宣告破产； 12. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散； 13. 法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同； 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同； 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同； 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同； 5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。