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试用期不离职直接走人有什么后果在试用期间不办离职直接走人，不会产生不利的法律后果。我国《劳动合同法》对试用期期间劳动者的离职作出了规定，劳动者在试用期期间离职的应当提前三日通知用人单位，劳动合同法对此也并没有要求离职的形式，也即口头或者书面均可。试用期制度是法律设定的为
2022.04.16 3,661 -
试用期内不离职直接走人有什么后果在试用期内，劳动者没有提前三天向用人单位提出离职的，用人单位没有存在过错情形的，若劳动者此种行为给用人单位带来的损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
2020.03.08 209
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试用期要考试不离职直接走人有什么后果
试用期不退休直接退休的结果是试用期间，工人3天前没有提交退休申请，使用者也没有《劳动合同法》38条的情况，工人不退休直接退休，此时工人违法，给使用者带来的直接经济损失，招聘该工人的费用，使用者可以要求
2021-10-01 15,340 -
试用期直接走人的后果
试用期内应当提前3日通知用人单位辞职，未提前通知直接走人，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
2022-03-12 15,340 -
试用期直接走人后果是什么
实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工
2021-12-17 15,340 -
离职后不辞职直接走人会有什么后果
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职
2022-03-29 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,711 2022.05.11 -
01:08
公司一直不注销会有什么后果如果公司一直不正常注销，也不按规定参加工商年检，将被工商局吊销营业执照，被吊销公司之法定代表人、股东将被工商局列入监控黑名单，在三年内无法再注册公司；银行个人信用记录不良将保持七年，而且要被罚款；税务则永久被列入监控黑名单，如再注册公司，将
2,947 2022.05.11 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,240 2022.04.17
