作为一名部门主管,如何辞退手下的员工,而不得罪他
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公司员工不辞而别，员工如何维权？员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况，公司有几点必须注意： 1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移
2020.12.09 432 -
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如何举报政府部门不作为针对于行政机关行政不作为，侵犯当事人合法权益的，可以向该行政机关的上一级主管部门进行投诉，也可以就行政机关不作为、不履行义务申请行政复议或提起行政诉讼。
2020.07.11 36
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部门经理如何应对员工的辞退
1、劝回职工2、协商解除劳动合同支付补偿金3、如果单位已经出具解除劳动合同书面文件，那只能等着被告支付双倍赔偿金了《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十
2022-10-05 15,340 -
如何以要生小孩为名辞退工作人员
要看你是上海户口还是外地户口。如果你是外地户口建议争取生产后再协商赔偿，因为单位给你缴纳生育保险，可以要求生育保险基金支付生育津贴、医疗补贴等，具体赔偿数额，一般要求N+1及之上，许多外资企业支付的比
2023-02-13 15,340 -
员工不买社保也能做销售或主管部门辞退吗
不可以因为员工不买社保辞退。主要就是因为这并不是属于我们国家法律当中所谓规定的可辞退劳动者的合法情况。但是这种情况之下的话，是需要劳动者本人做出明确的意思表示，也就是劳动者本人不愿意购买社会保险的。
2023-08-16 15,340 -
给公司辞退员工其他部门不接怎么办
如果调具有合理理由，工资待遇不变的情况下，可以调，否则，你可以拒绝调
2023-06-02 15,340
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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,158 2022.06.22 -
00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
8,685 2022.05.11 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,380 2022.04.15
