如何进行单位违约赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
某企业在劳动行政部门的检查中发现,与员工李某签订的劳动合同中规定了用人单位可以随时解除劳动合同,而无需承担任何赔偿责任。劳动行政部门认为这一条款违反了相关法律规定,侵犯了员工的合法权益,因此责令企业立即进行更改,并对企业进行了相应的处罚。 员工夏某认为单位违反了《劳动法》有关劳动合同的规定,要求单位给予赔偿,但被单位拒绝。夏某现在不知道该怎么办。 根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条的规定,如果用人单位的原因导致劳动合同订立无效或部分无效,并给劳动者造成损失,则应赔偿劳动者损失。该办法第3条并规定了具体的赔偿责任。 从夏某的情况来看,虽然用人单位在劳动合同中约定了无效条款,但是该无效条款并未给夏某造成损失,因此夏某不能要求用人单位作出赔偿。即使用人单位违反了劳动合同的规定,赔偿也必须满足上述法律前提条件。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
违约损害赔偿应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
-
-
单位违约却不赔偿劳动者该如何维权单位违约却不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.07.09 98 -
劳动合同解除用人单位如何进行赔偿劳动合同解除用人单位进行赔偿的方法是： 1、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位
2022.12.22 200
-
用人单位违约需要进行哪些赔偿？
用人单位要向劳动者支付补偿金，按《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，赔偿劳动者双倍经济补偿金，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2023-02-19 15,340 -
合同有效期内单位违约单位应如何赔偿
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单
2022-08-16 15,340 -
单位在劝退员工时，如何进行赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们应当根据员工在该企业中所实际工作的时长来计算离职补偿金。通常情况下，员工每完成一整年的工作任务就可以获得一个月的工资作为离职补偿金。对于工作未满六个月但
2024-11-22 15,340 -
违约，单位应怎样赔偿违约金？
（一）惩罚性违约金。惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务
2022-12-12 15,340
-
00:57
单方违约解除合同该如何赔偿因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担
1,373 2022.04.17 -
01:06
车位租赁合同单方违约如何处理车位租赁合同单方违约的话，当事人可以请求违约方承担相应的违约责任。具体就包括了：继续履行车位租赁合同的责任、采取相应补救措施的责任、赔偿遭受损失一方实际损失的责任以及其他法律规定的责任。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百七十七条的规定。
2,456 2022.04.17 -
01:03
服务违约合同如何赔偿服务合同违约时赔偿的方式如下： 1、法定的损失赔偿是最全面的赔偿方式，因为违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益均可主张； 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计
875 2023.01.21
