职场素质高低决定你的晋升速度快慢

高学历、高能力的员工在受到职场追捧的时候，另一种高职场素质，慢慢发热起来。 高素质已经是社会提倡和倡导的一种新的理念了，为什么还要提出“高职场素质”这种小类概念呢？ 企业的内部晋升的时候，会通过考核评定等方式进行评选，而要选择一位能够服众的晋升员工，既不让员工挑领导的理，又能接受新晋员工是有一定技巧。一般这样的选择会使用360绩效考核，既考核的全面，又让员工“心服口服”。而360考核中大部分是以“高职场素质”为基础。 首先，专业的技术技能 在专业的范围内，有些人可能会将“专业”与“会”搞混，强调下，这是完全不同的两种水平和层次。想要体现专业，是要对自己所在的岗位有1-2想擅长，并且做到好的，至少在同岗位的情况下，自己的专业技能是优胜的，而不是谁都能做的工作。这也可以作为一个评判标准，同时作为时代的进步，有些专业技能是需要不断完善和学习的，例如说平面设计，对于PS的软件，很多人并不会使用，但是随着使用率的增加，越来越多的人会使用，并且熟练，那么作为专业的平面设计人员，就要不断提高的不是软件的使用技能，而是图片构思，设计等的技能。 作为专业的技术技能，从业者不仅要从岗位本身出发，更要关注岗位的发展和进程，以避免被社会落后淘汰。 其次，团队协同的能力 企业是团队在作战，团队最重要是心齐，才能让大家向同一个目标去努力。无论是团队的管理者还是被管理者都要保证团队协同作战的能力，其沟通是重中之重，其次是协调，以保证效率的产出。所以团队中每个岗位，都是必不可少，要能在团队中发挥其优势，是很有必须要。这主要取决于个人。 再次，自律的本性 自律对于每一个人都至关重要，能够把握理性的态度处理工作及工作相关的事情，按照标准规范完成。以至于每一个细节，也就是“与人方便与己方便”，例如说落在地上的纸屑，电脑屏幕上的灰尘，走开后椅子放原位，不给别人增加负担。自会得到他人的赞扬，以此来提高相互间的工作效率。 对于工作上的事情，更是一样的“今日事，今日毕”这样的效率自然能够提升工作效率，也不会给团队增加太多负担，而且要有能够处理紧急事务的能力。 最后，积极向上的态度 正能量的阳光普照大地的时候，是每一个人都喜欢的，所以多些阳光的照耀，增加些灿烂的笑容，提升的不仅仅是人气。 原创作者：曹玉秋，Hr商学院专栏作者，HR管理者，专注人力资源管理研究。