用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗
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用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限对待。以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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可以与劳动者随意约定试用期吗用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不能随意约定。试用期限制：固定期限劳动合同，期限不满三个月的不得约定试用期；期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；期限三年以上的，试用期不得超过六
2020.03.16 237 -
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同一用人单位与劳动者可以约定试用期吗？可以约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳
2020.12.21 195
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可以与劳动者随意约定试用期吗
用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。 法定的试用期期限为： 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年
2022-05-16 15,340 -
用人单位可以随意约定劳动者在试用期的工资吗？
现实问题巫小姐被录用担任某房地产公司销售，但在签订合同时，巫小姐发现该劳动合同中规定，试用期为2个月，试用期薪水为约定薪水的50%，连该市最低工资标准都未达到，巫小姐当即表示该合同有问题，但被告知，只
2022-10-08 15,340 -
劳动者可以随意约定试用期吗
1、用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。 2、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 3、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 4、3年以
2022-10-15 15,340 -
劳动者可以随意约定试用期吗？
用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。 法定的试用期期限为： 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年
2022-06-14 15,340
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,096 2022.05.21 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,211 2022.10.04 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,518 2022.05.11
