产前假期是否计算在产假内？
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关于产前和产后假期的计算方法,需要明确的是,通常情况下女性可以享受长达九十天的法定产假待遇。在此之前的产前假期为十五天。在产后恢复阶段,女性还可额外享有七十五天的假期安排。在产假期间,雇主不得以此为由对员工进行解雇或终止劳动合同。此外,产假期间,员工仍将获得基本工资的保障。若雇主未按规定处理此问题,员工可以要求其进行经济补偿,以弥补因非法解雇所承受的损失。总的来说,所有依法正常分娩的男性及女性职工(包括早于预产期及超出预产期的情况)均有权享受九十天的产假福利。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
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