员工工伤期间可以开除员工吗
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1、员工工伤期间不能开除。 2、如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
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开除打架员工可以开除员工吗？如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付赔偿金，违法开除的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。
2020.09.19 123 -
化疗期间可以开除员工吗？在医疗期内，用人单位不得辞退劳动者。根据员工在本单位的工作年限员工有3-24个月的医疗期。医疗期内单位非因法定解除条件不得与员工解除劳动合同。医疗期间员工工资根据员工在本单位实际工作年限及医疗期限依本人工资按比例支付。
2020.06.22 293 -
试用期期间可以开除员工吗试用期可以开除员工。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了，不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律，或者因为个人原因给公司造成重大损失的，都能直接辞退。 用人单位为劳动者提
2022.10.21 1,699
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员工工伤期间可以开除吗
1、员工工伤期间不能开除。 2、如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。
2022-11-03 15,340 -
在工伤期间可以开除员工吗？
1、员工工伤期间不能开除。 2、如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。
2022-10-12 15,340 -
工伤期间单位可以开除员工工资吗
单位不能扣发工伤期间的工资的。 劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适
2022-11-30 15,340 -
员工工伤可以开除吗？
1、员工工伤期间不能开除。 2、如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不
2022-11-16 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,507 2022.11.21 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,281 2022.06.22 -
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员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
10,162 2022.05.11
