劳动者加班加点而未与用人单位签订劳动合同，如何支付双倍工资补偿
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①《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算。您可以要求单位支付您2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资。 ②执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下标准支付工资：安排劳动者延长劳动时间工作的，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于本人工资300%的工资报酬。如果您有确实证据可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。 ③具体是否支付经济补偿，要看您与用人单位哪一方提出终止劳动关系。如果是您个人提出终止劳动关系，单位不支付经济补偿；如果是用人单位提出终止劳动关系，应当按照您的工作年限支付经济补偿。 ④按照《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动保障监察条例》规定：对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为投诉的时效为2年。您可以向当地劳动保障监察部门投诉，维护自身合法权益。
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未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付两倍工资的时间应当从用工的第二个月开始计算。
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单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.12.23 165 -
未签订劳动合同是否加班有双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是否加班，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.12.23 105 -
用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资吗用人单位未签订劳动合同，如果自其用工之日起超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从用人单位用工的第二个月起开始支付，但是最多只会付十一个月。
2020.11.11 128
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用人单位未与劳动者签订劳动合同、双倍工资补偿或者双休日加班费？
双倍工资、补缴或者补偿保险、双休日加班费（按照工资标准的百分之二百） 需要的证据就是证明劳动关系的证据。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工
2022-01-17 15,340 -
劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位能否要求其支付双倍工资补偿
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未签订劳动合同即已违反了以上规定，若再
2022-04-16 15,340 -
劳动者未与用人单位签订劳动合同，如何要求双倍工资
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未签订劳动合同即已违反了以上规定，若再
2022-05-06 15,340 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可否依法要求支付双倍工资
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未签订劳动合同即已违反了以上规定，若再
2022-04-23 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,948 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,593 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,708 2022.05.11
