职务行为对单位造成经济损失，单位会作出什么处罚？
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职务行为对单位造成经济损失，单位会作出什么处罚。因为我的大意把单位的一些重要的票据遗失了。这些票据会对单位造成很大的经济损失，我不知道在单位对外单位赔偿后，会对我作出什么处罚。轻的会是什么，重的会是什么？答复：你好，如果是你保管单位的票据，该行为属于职务行为，但是由于你的大意将票据丢失的行为，应当是属于个人行为而不是属于职务行为。其次，由于你的行为给单位造成损失的，单位对外赔偿后，应当按照各个单位或者是公司的内部章程的规定，来决定给你以什么要的处罚。例如有的单位规定，个人给单位造成损失的按照损失的百分之多少来进行赔偿，各公司单位关于造成损失的赔偿规定都不相同，因此我们无法给予你具体的回复，应该来说轻则赔偿损失的百分比小，处罚重的赔偿的百分比大或全额赔偿，但是如果进行赔偿的话，具体的赔偿比例是必须按照单位的章程或其他规定来决定的，同时根据劳动法的规定，个人对单位造成经济损失的，单位还可以和个人解除劳动合同。（以上为本栏目编辑人员意见，）
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。
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