企业合并小股东委派管理员工受歧视怎么办
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部分股东不同意公司合并的决议，不同意的股东可以请求公司以合理的价格回收股权。根据相关法律规定，公司合并需要由股东大会经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如果公司单方解除与员工的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金。
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企业并购小股东如何保护股东权益？上市公司并购小股东权益这样保护： 1、强化信息披露； 2、听取律师事务所法律意见规定行使权益的条件； 3、在股东大会投票时，关联方须回避表决； 4、涉及上市公司的并购重组需进行正式评估； 6、董事会须成立由独立董事组成的独立委员会，对并购重
2020.09.07 159 -
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管理股是企业的合法股东吗？管理公司的股东和不管理公司的关系是经营者与投资者之间的关系。不管理公司是投资者身份，管理公司是属于经营者身份。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人
2020.09.18 460
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企业股东分歧有哪些
人民法院在审理有限责任公司股东重大分歧案件时，应当重视调解。 当事人协商以下方式解决分歧，不违反法律、行政法规的强制性规定的，人民法院应当予以支持： （一）公司回购部分股东股份； （二）其他股东转让部
2021-11-21 15,340 -
股东怎样管理小散伙企业
⒈自主散伙。公司股东建议举办股东大会，意味着三分之二之上股份的大部分公司股东产生决定，愿意散伙企业。股东会议决议产生之后，企业自主构成清算组成员，付清债权债务，剩下资产按股份所持占比分派。 ⒉向人民法
2022-07-18 15,340 -
企业合并员工不愿意去合并后的企业怎么办
不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
2022-05-29 15,340 -
如何管理多股东的小企业
我们公司里面股东特别多，法律上如何管理多股东的小企业？公司法司法解释2第一条规定： 第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三
2022-08-12 15,340
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小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
4,082 2022.04.17 -
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,705 2022.04.15 -
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企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,388 2022.04.15
