公司的员工发放加班工资的利与弊应该怎么计算?
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加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
加班工资的计算:延长工时的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,不低于200%;安排劳动者在法定休假日工作的,不低于300%。
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加班工资应该怎么计算
加班工资应该按照下列标准来计算:劳动者被要求在日常加班的,按照一点五倍的日常工资标准来计算;被要求在休息日加班又无补休的,按照二倍的日常工资来计算;如果被要求在法定节假日加班的,则按照三倍的日常工资来计算。
2020.05.30 149 -
员工加班的工资怎么计算
员工加班工资按以下公式计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.08.18 134 -
将公司讨要加班工资应该怎么计算
按以下计算方式计算劳动者加班工资:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.10.26 80
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公司加班应该如何计算加班工资
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
2022-03-15 15,340 -
公司的月薪人员加班工资应该怎么样去计算的?
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2022-06-29 15,340 -
加班加点的工资应该怎么计算
根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
2022-07-23 15,340 -
员工加班工资该怎么计算
加班工资根据加班的时间不同,有三种计算方式。 1、用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150%; 2、用人单
2022-05-26 15,340
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公伤工资怎么发放
工伤工资的发放如下:因公受伤在停工留薪期内,劳动者仍然可以享受原工资福利待遇,由所在单位按月支付。依照相关的规定,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经有关部门会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
850 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准
工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留
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