劳动法规定年假的标准是怎样的
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劳动法对年假的规定是劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。而劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假的具体天数如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的,可享受年休假10天;已满20年的,可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。安排休年假需要考虑职工本人意愿。如果不安排年休假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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劳动法规定的年假是怎么规定的
年假是按照工龄计算的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年
2020.05.30 146 -
劳动法年假规定标准是多少
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是
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劳动法病假规定是怎样的
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2020.08.13 265
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劳动法年假规定是怎样的
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劳动法年假的规定是该怎样的
1、职工累计工作已满1年不满10年的,为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、有下列情形之一的,就不能享受当年度
2022-09-02 15,340 -
劳动法年假的规定是要怎样的
1、职工累计工作已满1年不满10年的,为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、有下列情形之一的,就不能享受当年度
2022-08-29 15,340 -
劳动法规定的年假怎样规定
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下
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辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
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劳动法规定标准工作时间
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