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股东没有保密协议怎么办

2022-08-21 20:19

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-08-21回复

专业分析:

首先,由于隐名股东是以夫妻共同财产出资,出资行为为双方合意,基于夫妻存续期间特殊的共同共有财产性质,即使配偶另一方(如本案中的张某)没有以自己的名义向公司出资、与他人签订出资协议或“代持协议”,但配偶一方(本案中的陈某)以隐名股东所享有股权应认定为夫妻共同财产,因此,配偶另一方有权诉求法院确认配偶一方股东身份以保障自己的合法权益。 其次,配偶另一方诉求法院确认配偶一方股东身份,是为了明确夫妻共同财产的范围,并不会对公司股东构架造成影响,也不会影响其他股东的股权份额及股东权益。 最后,请求法院确认配偶一方股东身份,不能简单以“合同相对性”原则排除配偶另一方的权利,而应结合夫妻财产共有制、公司法中关于实际出资人及名义股东等相关规定进行分析。否则,容易造成配偶一方离婚时与名义股东恶意串通,否认自己为实际出资人而损害配偶另一方的合法权益。

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《劳动合同法》中第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。实践中,有些企业把竞业限制补偿金放在工资中,每月发放,虽然竞业协议中也明确说明,但这样做并不具有法律效力,产生纠纷的时候,法律上并不认可的,只能是当成是工资的一部分。竞业补偿金是在员工离职后,按月发放的。另外竞业的期限最长是两年,如果超过两年,对员工是没有约束力的。在签订保密和竞业协议时,最好两个协议分开签订,不要弄在一个协议里,很容易混淆。

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