辞退怀孕期间的员工怎么补偿,法律有哪些规定
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怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将怀孕女职工辞退，不需要支付赔偿金或补偿金。相反，公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。
孕期职工被辞退有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍可参见《劳动合同法》第42、47、87条；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资应一并发放。员工可获得的补偿包括上述几个方面。
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怀孕期间公司辞退员工补偿怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。劳动合同法规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需按照经济补偿标
2022.04.16 1,798 -
怀孕期间公司辞退员工补偿怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动
2020.08.13 219 -
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怀孕期间辞退试用期内员工的补偿有哪些
1、《劳动法》规定：若是劳动者的过错，可予以辞退。 2、劳动者没有过错的情况下，是不能辞退的。 3、根据《劳动法》的规定,女工在孕期、产假和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。 4、你可要求支付经济补
2022-08-02 15,340 -
怀孕期间辞退员工有什么补偿
1、用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿；如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七
2022-06-28 15,340 -
辞退辞职怀孕员工补偿标准是怎么样的，有哪些法律规定
辞退辞职怀孕员工补偿标准是一般每工作满一年就需要按二个月的工资来进行支付，如果未满一年但满了半年的，也会按一个月的标准来进行计算，但最多补偿一般不会超过十二个月。
2023-08-14 15,340 -
怀孕期间辞退员工补偿标准
怀孕期间是不能随便辞退的，否则构成违法解除，员工可以申请仲裁要求恢复劳动关系或者工作满一年支付2个月工资的赔偿金。
2022-11-01 15,340
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,199 2022.04.17 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
833 2022.06.06 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,795 2022.06.15
