通过劳动仲裁向法院起诉需要哪些手续
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1、民事起诉状。 起诉状首先写明双方当事人的信息,尤其是住址和电话联系方式需要准确提供,方便之后法律文书的通知和送达;单位起诉的,需要提供法定代表人身份证明和营业执照副本(都加盖公章);个人起诉的,提供身份证明文件和复印件。其次,起诉状要写明诉讼请求(申请法院判决的事项)。 第三,写明事实和理由。 事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。最后,落款。签名或者盖章。注意:起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。 2、证据清单和证据材料。 证据材料一式3份(对方当事人只有一人时):法院留存一份,自己留存一份,对方当事人一份。 3、裁决书原件和复印件。 劳动仲裁后向法院起诉,法院会根据当事人提出的请求,查看仲裁委员会的裁决书原件,留存复印件。
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劳动仲裁的步骤是: 1、当事人申请,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本; 2、仲裁委员会受理,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 3、开庭审理,对于符合受理条件的,仲裁委员会应在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审; 4、作出裁决,仲裁委员会在作出裁决前,应当先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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