离职协议如何撰写并获得经济赔偿？
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根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税157号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分，则需按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发178号）的相关规定计算征收个人所得税。国税发178号文中规定，个人取得的一次性经济补偿收入可以视为一次取得数月的工资、薪金收入，具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。 此外，个人领取一次性补偿收入时，可以按照国家及地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。具体计税公式如下：解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税＝（一次性经济补偿收入－免税收入额－实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷工龄－费用扣除额×适用税率－速算扣除数）×工龄。公式中的“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。而“工龄”则是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12年的，则按12年计算。
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一、什么叫离婚补偿协议离婚补偿协议，也叫离婚经济补偿协议，是指在夫妻书面约定婚姻存续期间财产归各自所有，一方负抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的家庭中，双方协议给予付出较多义务一方经济补偿的书面协议。 二、离婚补偿协议书怎么写离婚经济补偿协议书有着普通协议应有的基本要素： 1、双方当事人的基本情况，姓名、出生年月、住址、身份证件号码等 2、双方当事人约定的离婚补偿具体金额 3、双方当事人约定的离婚补偿时间及支付方式 4、违约责任。
签署《竞业限制协议》离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。 劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 离职后劳动者履行了竞业限制义务的，可以向用人单位主张竞业限制补偿金，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权提出解除竞业限制协议，恢复择业自由。 在未约定竞业限制补偿金，用人单位未实际支付，劳动者依约履行了竞业限制义务的情况下，劳动者可以要求用人单位支付竞业限制补偿金，该竞业限制条款也应属有效。值得注意的是，劳动者并不能以用人单位没有约定或者没有支付竞业限制补偿金为由而不履行竞业限制义务，否则仍需要支付违反竞业限制义务违约金。 竞业限制期限内，用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的，竞业限制协议解除，劳动者可自由择业，不再享受竞业限制补偿金，但劳动者可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
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