开除与解除劳动合同的协议书
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甲方:公司 乙方:(员工工号:) _______乙__(方)因___________________原因,要求提前解除与________甲_____(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。 甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元,支付方式为: _按月支付每月1000元,直至支付到_____年______月______日。 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金,其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等,乙方也不再履行劳动义务。 本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年月日
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1.运用主体不同。解除劳动合同可由劳动者和用人单位提出,,而开除是由用人单位提出的。2.适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的对象则是违犯劳动纪律的劳动者等。3.各种方式的适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的,如劳动者提出、劳动者不胜任工作、在试用期内被证明不符合录用条件、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等,而开除适用的原因,则是单一性的,一般是由于劳动者违法违规,即属于惩戒性的原因。
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开除劳动合同协议书
甲方:公司 乙方:(员工工号:) _______乙__(方)因___________________原因,要求提前解除与________甲_____(方)于_____年______月______日签订
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2022-08-14 15,340 -
解除劳动合同的协议书
甲方:公司 乙方:(员工工号:) _______乙__(方)因___________________原因,要求提前解除与________甲_____(方)于_____年______月______日签订
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用
2,565 2022.05.11 -
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位
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