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单位解除劳动合同该怎么办单位解除劳动合同的流程有： 1、向劳动者送达书面解除劳动合同通知书； 2、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3、依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。
2020.05.10 164
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单位自己解除合同再招工该怎么解决
公司和员工解除合同半年内有权利再招工，只要需要人手，随时都可以这就是单位解除合同再招工的相关内容，还有不清楚的请来电咨询
2023-05-28 15,340 -
单位不解除合同怎么办
用人单位可以向劳动者主动提出解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合
2022-07-13 15,340 -
单位职工解除劳动合同怎么办
用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定
2022-08-28 15,340 -
用工单位解除劳动合同怎么办？
一、首先，你年签订的是劳务合同，而非劳动合同。二、劳务合同属于合同法调整的范围。主要看当时你们的约定，有无涉及服务公司面临重组时的事项才能明确你的权利和对方的义务。三、你现在服务的公司才是与你真正建立
2022-10-06 15,340
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01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,225 2023.01.04 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,233 2022.04.17 -
01:13
怎么单方解除合同合同的解除有两种，即约定解除和法定解除。 双方可以在签订合同的时候，约定一方在一定的情况下，享有解除合同的权利，所以，当约定的条件满足时，有解除权的一方，就可以通知对方解除合同，这个时候，合同的权利义务也就终止了。 当事人没有提前约定解除条
1,403 2022.04.17
